一、员工工作守则和职责

员工工作守则

1、员工应忠于职守，遵守本公司的规章制度及作业标准。服从主管人员指挥。各级主管人员应对员工认真教导，积极培训。

2、 员工应认真工作，发现异常情况应积极提出改善意见，提高工作质量。

3、员工应爱惜公物(wù)，减少浪费，降低成本。

.4、员工不得利用(yòng)权力图利自己或他(tā)人，亦不得接受回扣或即得利益。

5、员工工作期间内未经许可(kě)不得擅离工作岗位或会客，会客应在指定地点，亲朋好友未经许可(kě)不得进入办公场所或生产區(qū)。

6、员工不得携带与工作无关的物(wù)品进入办公區(qū)，携带公司物(wù)品出门要有(yǒu)经总经理(lǐ)核准的出门条交给门卫，并自动接受检查。

7、员工厂區(qū)内行走应遵守划線(xiàn)标识规定、见面说您好、不随地吐痰。

8、全體(tǐ)员工实施问题首问责任制。

9、员工上班时间在办公及工作场所不得大声喧哗，影响他(tā)人工作。

10、厂區(qū)全面禁止烟火。

员工安全生产职责

1、遵守劳动纪律，自觉执行企业安全规章制度和安全操作规程，听从指挥、杜绝违章行為(wèi)。

.2、保证本岗位工作地点和设备工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置、不使用(yòng)自己不该使用(yòng)的机械和设备。

3、不得擅自私拉、乱接電(diàn)線(xiàn)、不得擅自动用(yòng)明火

4、及时报告、处理(lǐ)事故隐患、积极参加事故抢救工作。

5、严禁酒后上岗作业和在厂區(qū)内吸烟、杜绝不必要的安全隐患。

6、批评、拒绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行為(wèi)。

二、迟到早退管理(lǐ)制度

迟到定义:上班时间后1-30分(fēn)钟打卡到岗者為(wèi)迟到，30分(fēn)钟以后打卡到岗者按旷工处理(lǐ)。( 半天内的以半天旷工计)

早退定义:下班时间前提前1-30分(fēn)钟下班者為(wèi)早退，下提前30分(fēn)钟以上下班者按旷工处理(lǐ)。( 半天内的以半天旷工计)

对迟到、早退的处理(lǐ):

1、迟到早退1-10分(fēn)钟的，扣款5元；迟到早退11-20分(fēn)钟的，扣款10元；迟到早退21-30分(fēn)钟的，扣款20元。

2、上班迟到不打卡者，扣款20元。

3、签卡只适用(yòng)于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等) ;迟到、早退、旷工不列入此范围。

4、所有(yǒu)人员上下班须自觉排队打卡

5、所有(yǒu)人员上下班必须亲自打卡，不得代他(tā)人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有(yǒu)此行為(wèi)，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。

6、办公室每天做好考勤监督，并如实做好出勒异常统计。

三、员工全勤奖制度

1、公司全體(tǐ)员工;
2、每人250____ 元/月。

考核要求：

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。由办公室负责监督统计，按公司规定上班时间為(wèi)准。

2、当月允许员工迟到、早退3次以内不扣发全勤奖;迟到、早退发生4-5次扣全勤奖20%;发生5次以上当月全:勤奖全部扣除;如出现旷工现象，当月全勤奖全部扣除并罚扣当日2倍工资。

4、上班时间不得随意离岗串岗，- -经被发现擅自离岗串岗并核实确凿的，罚款 30__元/次。

5、因公司放假、集體(tǐ)活动等情况不扣发全勤奖。

7、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由总经理(lǐ)批准并交至办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者不:再补发全勤奖，特殊情况须报上级审批。

四、员工请假制度
1、為(wèi)规范公司员工请假管理(lǐ)，统一请假政策，保障正常的生产经营秩序，制定本制度。

2、本制度适用(yòng)于公司全體(tǐ)员工。

3、员工请假应报备上级管理(lǐ)人员，注明请假种类，事由，请假时日等，方可(kě)离岗。

4、各级主管在批假时应审核并批注工作交接情况以及是否准假。

5、员工超假期休假应通告综合部并报经主管领导批准。

6、员工如因急病、不可(kě)抗力等不能(néng)自行呈报的特殊情形时，可(kě)由同事或家属代為(wèi)请假，其他(tā)情形均应自行办理(lǐ)请假手续;不假不到或未办妥请假手续先行离岗的，均按旷工论处。

7、员工假满未自行办理(lǐ)续假或续假未获准而不到岗者，除因急病或不可(kě)抗力外，均按旷工论处。

8、员工请假理(lǐ)由不充分(fēn)，或请假妨碍工作时，各级管理(lǐ)人员可(kě)不准假或缩短假期或令延期请假。

9、员工请假2天及以上或部门主管及以上人员请假，均须报经公司总经理(lǐ)批准。

五、员工辞工制度

1、任何员工辞工需提前3天用(yòng)书面形式提出申请(如无特殊情况)，详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后适当安排时间办理(lǐ)辞工手续。离开公司时应上缴个人工具及钥匙清点无误后7日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。

2、员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有(yǒu)关规定处理(lǐ)。

3、如发现盗窃公司财如发现盗窃工厂财物(wù)或宿舍同事财物(wù),立即无条件开除，不计工资，严重者送当地派出所处理(lǐ)。

4、主动要求辞职的，则按照相关规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后， 7日内结算个人全部工资。

六、员工宿舍管理(lǐ)制度员工

1、宿舍床位由人事行政部统一安排，如有(yǒu)调换，向人事行政部请示；未经许可(kě)不准擅自调换宿舍、更换床位。

2、每宿舍选定一名宿舍長(cháng)，建立值日制度，对于公共场、所即卫生间、客厅、厨房采取谁值日谁清理(lǐ)的原则。

3、宿舍不配制多(duō)余钥匙，不得将钥匙转借他(tā)人，如更换宿舍门锁，先到人事行政部申请，同意后须在更换后一周内，把新(xīn)门锁钥匙交到行政人事部备份。

4、床上物(wù)品摆放整齐，床底為(wèi)上、下铺员工的公共空间；湿衣服凉在阳台，不得在室内晾衣服。

5、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有(yǒu)财产、设备不得私自拆卸、调换，如有(yǒu)损坏则按新(xīn)物(wù)品采購(gòu)时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。

6、不随地吐痰；不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物(wù)倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物(wù)；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物(wù)；以上行為(wèi)，如有(yǒu)发生除赔偿损失外另罚款50元；

7、禁止在宿舍内存放和使用(yòng)爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物(wù)品，情节严重者送交派出所处理(lǐ)。

8、严禁使用(yòng)大功率電(diàn)器，不准超负荷用(yòng)電(diàn)、私自接電(diàn)線(xiàn)，预防火灾事故的发生，保证公私财产不受损失，若发生一切安全事故，公司概不负责，后果由本人承担。

9、严禁在宿舍打架斗殴、聚众。

10、非公司员工未经公司允许，不得进入公司宿舍，严禁留宿他(tā)人；

11、员工离开宿舍后必须关好门窗、锁好房门、切断電(diàn)源；养成随手关门、关窗、节水、节電(diàn)、防盗的好习惯。

12、进入他(tā)人房间要敲门，征得舍主同意后方可(kě)进入;他(tā)人房间无人时禁止进入。

六、消防安全制度

本预案必须遵循以下几个原则:1、预防為(wèi)主原则;2、及时报警原则;3、及时扑救原则;4、重点防护原则。

当火灾发生时，应确定火灾的类型(電(diàn)火灾、危险品火灾、易燃物(wù)火灾)和火势大小(xiǎo)，对于能(néng)立即扑灭的火灾要抓住战机，迅速消灭。对于不能(néng)立即扑灭的火灾，要采取“先控制，后消灭"的原则，先控制火势的蔓延并立即报告防火领导小(xiǎo)组，防火领导小(xiǎo)组启动防火紧急预案，迅速组织现有(yǒu)人员及时实施如下工作:

1、立即拨打火警電(diàn)话“119" 通知消防部门，报警时要讲明起火地点、火灾类型、火势大小(xiǎo)和联系電(diàn)话，派人到路口接警指示消防通道;

2、切断電(diàn)源、转移贵重、易燃易爆物(wù)品避免引起第二次火灾;

3、积极采取扑救措施不得延误扑救时机:

4、根据现场情况确定逃生通道，组织儿童、老人、妇女逃生疏散，并负责维持秩序和清点人数，查清有(yǒu)无人员被困于火场中以及还有(yǒu)哪些重要物(wù)资需要疏散，并将情况及时告知火场指挥员。

火灾扑灭后，由保卫部门协助公安消防部门做好以下工1、保护火灾现场;2、查明火灾原因;3、调查火灾损失。